天津公司沒有簽合同辭退職工補償標準

首先，對于未簽署勞資雇傭合同的員工，應當按照相關法律法規進行相應的處罰賠償，支付其雙倍工資以示懲戒。

其次，雇主應對每位勞動者支付相應的經濟補償金，具體方式為根據勞動者在該公司的工作服務年限，每滿一年即行額外增加一個月工資作為獎勵。

如果勞動者在公司工作的時間長達六個月但不足一年時，同樣視同作一整年處理。

而當勞動者在公司的服務期不足六個月時，則需要支付半個月工資的經濟補償給勞動者。

勞動合同是勞動者與用人單位之間通過協議形式建立的勞動關系的憑證，它明確規定了雙方享有的權利以及承擔的義務。

在制定和修改勞動合同時，應該嚴格遵守平等自愿、協商一致的原則，并不得違反任何法律法規的規定。

凡經合法程序制定和修訂的勞動合同，都具有嚴格的法律約束力，合同簽訂方必須積極履行合同所規定的義務。

從勞動者開始正式工作的那一天算起，一個月之內就必須與對方簽訂書面勞動合同。

反之，若用人單位未能與勞動者及時簽訂書面勞動合同，那么就必須向勞動者支付雙倍工資。

如在用工之日起一年后仍未與勞動者簽署書面勞動合同的話，可視為雙方之間已經形成無固定期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。